在石家庄陆昌传统文化推广有限公司，我们鼓励员工发展，并积极为员工的职业发展提供更多选择和机会。我们力求推进员工的职业发展与公司发展、个人能力和兴趣相符，以达到最大程度的共赢。

内部转岗政策

本政策是为了最大限度地发掘和提高现有员工的潜能，为员工的个人发展提供广阔的空间，实现公司对员工发展的承诺，并满足公司业务发展的需要。为了确保这一政策的顺利实施，在公司内部出现空缺时，员工有权依据招聘条件而提出申请，员工主管对此应予支持。

  • 员工在任何时候都可以与其主管或人力资源部讨论在公司的发展

  • 只有员工在现在的职位上服务满12个月，其上一年年绩效考核评定在2的标准及以上的情况下，才有资格申请。